段子里有一类是有关精神病痛者的,但凡插手的面试

作者:电影    发布时间:2020-03-18 14:58    浏览:

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5月14日下午,我校2010年“团火传承 春暖川大”团支部风采大赛决赛暨2009年度五四表彰大会在江安校区艺术学院小剧场隆重举行。校党委书记杨泉明教授,常务副校长李虹教授,校长助理、学生工作部部长李向成教授出席大会,组织部、宣传部、学生工作部、校工会、校团委、教务处以及各学院分管学生工作的副书记、团委书记和学生代表参加了大会。

近年来,“最美医生”成为热词,仁心仁术的故事时常见诸媒体,精神科医生却始终默默无闻。他们是医生中的“弱势群体”:高危职业,社会地位不高,人少任务重——据全国卫计委统计,截至2014年底,平均每10万人只有1.49名精神科医生,在发展中国家里也属偏少。《日内瓦医生宣言》说“对人的生命保持最高尊重”,精神科医生的默默奉献就是这一宗旨的体现。今天,我们走近南京脑科医院一线医护人员,希望你读完他们的故事,会对精神科医生有更多的了解与尊重。

“成功的面试着装,是在完成面试那一刻,面试官所记住的,不是你的衣服有多光鲜,而是你是一个多么不可多得的人才。”

在表彰大会上,我院团委喜获“2009年度四川大学五四红旗团委”称号,院团委书记荣获“2009年度四川大学优秀分团委书记”称号,1个团支部荣获“2009年度四川大学五四红旗团支部”,2个团支部荣获“2009年度四川大学五四红旗团支部标兵创建单位”,6名同学荣获“2009年度四川大学优秀团员干部”,12名同学荣获“2009年度四川大学优秀团员”。

“他们只是活在自己的世界里”

医学毕业生的面试季来了,我曾经答应读者们要分享面试心得,现在终于和大家见面了!此刻的你,是否也跟我当年一样,怀揣着简历,到各个医院去面试呢?我虽然参加的面试不算最多,但凡参加的面试,都无一例外全拿到了offer,其中有你们熟知的北京协和医院,心血管排名全国第一的北京阜外心血管医院,北京同仁医院、新加坡卫生部在中国的招聘等等。你们想知道这些名牌医院、海外医疗机构面试的细节和成功的秘诀吗?我尽可能详细地介绍面试过程,并且把面试难度进行评分,希望能给求职路上的你助一臂之力。

附:我院团委2009年度工作纪要

段子里有一类是关于精神病人的,对这类段子,在南京脑科医院工作近30年的主任医师黄云很不“感冒”。“进医院的第一堂课,前辈就教我们要尊重病人、关怀病人,让他们感受到人间温暖。”黄医生对记者说。

2009年,是我院团委勇于创新,锐意进取的一年。一年来,我院团委高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,在学院党委和上级团委的关心指导下,以实现“两个全体青年”为目标,秉承优良传统,发扬先进作风,紧密围绕团建核心,有效整合资源配置,大力推进青马工程,深入开展志愿服务,取得一系列显著成效,涌现出一大批先进集体和个人,有力的促进了我院团委各项工作。

南京脑科医院前身为卫生部南京神经精神病防治院,是我国第一所国立神经精神病专科医院。医院之所以强调“尊重病人”,很大程度上是因为社会上不少人歧视精神病患者,所谓“另类的目光”,连脑科医院的大夫都感受到了。黄医生无奈地推了推眼镜说:“毕业多少年了,同学聚会,大家还是喜欢拿我开玩笑,‘谁谁脑子不好吧,找黄云看看去。’虽然没有恶意,但让我体会到精神病患者的弱势生存状态。其实在我眼里,精神病患者和心脏病患者是一样的。”

北京协和医院的面试是比较大众化的路线。一共有三站:1、专业知识;2、医学英语;3、综合能力。每站的时间都不长,只有几分钟时间。

一年来,我院团委坚持以“四个新一代”和“三个典范”为指导,以学院“中国特色社会主义理论学习研究会”为平台,大力开展青年思想引领工作,着力营造浓厚理论学习氛围,坚持“一体化、分层次”培养选拔团学骨干,全面推进我院青年马克思主义者培养工程,促进学习研究型团委建设。此外,我院以“团学代表工作委员会”为依托,着力构建学生舆情反馈与处理工作体系,取得显著成效,有力的促进了我院学生工作,切实做到了服务广大团员青年。

1992年前,南京脑科医院还叫“南京神经精神病防治院”,当年更名除了医学原因,也有 “避免社会偏见”的考量。面对社会偏见,医院不少工作人员谈恋爱结婚都是“内部解决”,黄医生的爱人就是医院的一名护士长。

专业知识难度:较难★★★

一年来,我院团委坚持眼睛向下、重心下移,以实现“两个全体青年”为目标,坚持“党建带团建、党风促团风”,大力开展基层团组织建设工作。通过建立党员干部联系寝室团支部制度、整合团学组织资源配置、树立团支部工作典范、完善扩充基层团支部职能等一系列举措,全面提升基层团组织战斗力,切实有效地凝聚团员青年,努力为巩固和扩大我党执政的青年群众基础做出贡献。

1983年,黄云从南京医科大学毕业进入脑科医院。“当时没有双向选择,就是服从分配,”黄医生回忆说,“我们那一届好像只有我进了脑科医院。一开始很不适应,出去一般不和人家说我在哪里工作,因为一说就被取笑。”不过,随着和病患接触的深入,他的想法发生了变化。“可能很多人认为精神病患者都是不可理喻、难以沟通的,其实不是这样。从某种意义上说,他们只是活在自己的世界里。有些患者发病是因为小时候受过伤害,产生过心理创伤。对于他们,大家理应同情,怎么能够逗乐、取笑。”

专业知识一站是一道病例分析。我当时碰到的病例是一位病人出现发热,没有咳嗽咳痰、腹痛腹泻、尿频尿急等伴随症状。既往病史有糖尿病,还曾在发病前有拔牙史。查体血压正常低限,心率偏快,听诊心脏非常轻微的杂音。

一年来,我院团委坚持抓好“科技、文化”两条主线,致力于构建和谐校园,积极开展科技、文化活动,丰富团员青年课余生活。“挑战杯”创业计划竞赛和课外学术科技作品竞赛的累累硕果、“凤凰展翅”文化艺术节收获的点点滴滴、“成都市第三届大学生普通物理知识竞赛”的圆满落幕、物理科学与技术学院第二届“物彩缤纷”文化艺术节的成功举办,无不充分体现了我院在科技、文化活动方面的坚实基础,全面展现了我院团员青年的良好风貌。

许多精神疾病的成因目前尚不可知,正因为如此,社会上有些人对精神病患者有着深刻的误解。“作为精神科医生,我不仅有责任治疗患者,更有义务帮助人们消除对患者的误解”,黄医生说,“所以后来再被人取笑,我就会向大家做科普,效果还挺好。其实,大家一旦对精神疾病有所了解,都是会尊重病人的。”

听起来并不算难,算是比较中规中矩的题目,估计所有的面试者都能答上来,答案就是感染性心内膜炎。但是要注意到,病人已经出现了心率加快、血压下降等感染性休克的表现。如果只是诊断了感染性心内膜炎,而没有注意到感染性休克的话,是要被大大扣分的。

一年来,我院团委坚持“基地化建设、项目化运作、品牌化打造”的理念,广泛而深入的开展志愿服务工作。2009年暑期,我院分团委精心筹划,组建“科教文娱”四进灾区志愿者服务队,成功竞标李嘉诚基金会捐助四川地震灾区“学生感恩行动”,并奔赴地震灾区什邡市洛水镇,开展了科隆维修、公益电影、爱心家教等志愿服务活动,丰富了灾区人民的生活,博得了当地群众的一致好评,有力的促进了灾区重建。此外,我院团委还积极推荐优秀学生到锦江区、高新区参加挂职锻炼活动,大力号召同学立足家乡、深入基层开展暑期实践,取得优异成绩。最终,我院团委荣获成都市锦江区2009年暑期大学生社会实践志愿服务优秀志愿者1人,四川大学2009年暑期“三下乡”社会实践活动优秀团队1支、优秀指导教师1人、优秀学生21人。这些荣誉既是对我院团委努力工作的肯定,更是对我院团委奋勇拼搏的激励。

很多患者很敏感,尤其需要尊重与关爱。黄医生说:“比如你随意说句话,具体内容患者并没有听清楚,却‘选择性’地把其中几个不相干的词汇串成一句讽刺性的话,认为你是在针对他,对这类患者要特别留心,要接受他们的缺点,认可他们的优点。有些患者无法控制自己的情绪,但你得始终笑脸相迎,别刺激他,过一会,他自会平静下来。小处也要一丝不苟,比如在称呼上让病人感到医院和别处没什么区别。我一般不喊床号,也不直呼其名,而是根据年龄、工作、职务,用社会上通行的方式称呼患者,‘老张’、‘李教授’、‘王总’、‘小赵’等等。更重要的是,不管患者的话语体系多么奇怪,医生都要耐心倾听。即使需要用约束带暂时限制患者的行动,我也会说‘这是要你冷静下来’,以免患者产生抗拒心理。这些做法对病人康复很有效。”

面试的都是大内科里各个科室的主任。问的问题除了常规的诊断、鉴别诊断、下一步诊疗计划以外,也有问得比较深,比如说问感染性休克需不需要用激素?如果用的话量多大?如何减量?

我们深知,取得这些成绩,离不开学院党委和上级团委的关心指导,离不开广大团员青年的有力支持,离不开基层团学骨干的辛勤付出!展望未来,物理科学与技术学院分团委将会一如既往的团结带领全院团员青年,牢记使命,坚定信念,与时俱进求创新,继往开来谋发展,以实际行动为全面推进我校建设添砖加瓦,为将四川大学建设成为国内一流、国际知名的研究型综合大学做出应有的贡献!

精神科医生是高危职业,精神病患者躁狂发作伤害医生的案例并不鲜见,对此,黄医生有着真切的体会。“1992年,我们一位老主任被突然发病的门诊病人一刀捅死了,我至今记得抢救时的情景,感觉血腥气半个月都没散去。”类似的情景,黄医生自己也面对过。“有一次我上门诊,快下班时来了三个病人,没说几句话突然往我桌上扔了把刀,当时周围没什么人了,我心里很忐忑,还是勉力镇定,好言相劝,他们终于离开了。”

医学英语难度:较难★★★

尽管如此,黄医生依然很看重自己的职业。“快30年了,有些同事因为各种原因离开了,我选择留下来。”沉默片刻,他讲起了“红鸡蛋”的故事:“有个外地患者,发病时认为有电脑在控制他的思想,为了逃避到处跑,深圳、乌鲁木齐……家里人花了两年时间才找到他。他到我们院治疗一段时间后,康复了,回去后按时吃药、检查,和正常人没什么区别。又过了两年,我收到一个快递,原来他已经结婚生子,特意给我送来了红鸡蛋。”

第二站是专业英语。先来段英文自我介绍,然后是朗读一篇科普短文,最后会根据这篇科普短文问一些问题。全程英文作答。面试官也是内科的主任。可以自己提前准备一段简洁的自我介绍,不至于临场现想磕磕巴巴。但重头戏还是那段科普文,全面考核口语表达、听力,阅读理解能力。而且可能选自任何英文文献,也无法提前准备。

“精神病患者不仅自己受苦,更是家庭的痛点”,黄医生解释说,“很多病人是被绑着送到我们这里来的,家属也是痛苦不堪。有一位抑郁症患者带着遗书来住院,经过几个星期的治疗好了,出院时,我们给他看遗书,他自己都笑。”

第三站的“综合素质”就是话聊。几个主任坐那儿跟你聊聊天。比如说问你是哪儿的人啊,介绍一下自己啦,问问你内科医生收入那么少为什么还继续当医生啊。这一站怎么计分就不得而知了。

让黄医生选择留下来的,不只是治愈患者的快乐——“人们对精神卫生的关注还不够,医生需要做更多的工作,再难也得坚持。”

竞争强度:最大★★★★★

不过,他也有烦恼。“有些病人可以出院了,但家属不愿接,费用也不交,就遗弃在医院里。”他坦言,“家属可能由于种种原因无法照顾病人,但家人的关怀和开导是非常重要的治疗环节,被家人遗弃,往往会给病人造成很大的心理伤害。而且,占用医疗资源,对其他病人也不公平。”他向记者解释,精神病治疗是个长期的过程,出院后需要定期服药,更需要平稳的生活环境。有些病人反复发作,是因为在社会上受到歧视与刺激。“在社会动员、社区治疗方面,国外做得比较好,为康复的病人安排工作,医生、社工定期回访,从生理、心理两个层面关怀病人。”

虽然面试难度听起来不大,但竞争却是最激烈的。在我面试的那年,参加内科的一共有70多个人,30多个是协和以外的医学院校毕业生,最后一共录取了16个人,15个是协和毕业的(包括八年制和七年制转八年制),而我是唯一一个非协和毕业。以当年的数据,面试和最终录取的比例是30:1(但如果是协和医学院的毕业生又另当别论了)。听说这几年协和内科招的人越来越少了,所以这份数据只能代表当年的情况。

采访黄医生,是利用他中午的休息时间。不到一个小时,他又要去病房——“这不是固定的查房。只要有空,我就去跟病人说说话。现在的药物都是‘升级版’,疗效好,没有副作用,一般服药几天,病人就基本恢复正常,再观察观察,就能出院了。和他们交流,是观察的一种方式。”病区明亮的走廊两旁,几十名病人正在活动室里聊天,见黄医生来,纷纷和他打招呼。“情感交流有时比药物更有效。”黄医生站在洒满阳光的活动室里和病人们聊天,若不是病号服提醒,记者觉得是置身于午后的公园里。

“治好病人,就是节约社会资源”

如果说协和医院是大象于无形、无招胜有招的大家风范的话,阜外医院的面试无疑是最全面、最注重细节的,而且还分两天进行。

电话里,韩颖琳大夫对于确定采访时间有些为难,因为她所在的精神三科病房,一些大夫下乡看病去了,目前就她和另一个大夫值班。

专业知识难度:最难★★★★★

下午5点,病人们都在病房的 公共餐厅吃饭,韩大夫在巡视,采访就在这里开始。

先是笔试筛选,光笔试就考了一天。只有通过了笔试才能参加下一轮的面试。

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